Como emprendedor, me he dado cuenta que no lo puede hacer todo uno mismo. A la vez, siendo el proyecto muy pequeño y en crecimiento no se pueden contratar muchas personas, pues representan un gasto mensual dificil o imposible de mantener.
A veces, uno como emprendedor tiene amigos cercanos que con gusto te quieren apoyar en el proyecto, pero es poco probable que puedan disponer del mismo tiempo que tu utilizas para desarrollar tu empresa, provocando áltos niveles de ausentismo, impuntualidad y poco interes real.Pensando en este problema, ideé un sistema de colaboración basado en los boletines de “se busca” tan famosos.
Realiza un exhaustivo análisis de las tareas que se necesitan realizar pero que tu no puedes hacer por ti mismo y colócalas en un anuncio de WANTED, has saber a tus conocidos de éste boletín y promociónalo. Pues todo el mundo necesita dinero y estás dando una oportunidad de ganarlo sin emplear como tal a la persona. Ejemplos de tareas en el boletín: Investigar los trámites legales para mi negocio, conseguir precios con proveedores, buscar 10 locales adecuados, hacer el logotipo de la empresa, etc…
Obviamente, como buen anuncio de “se busca” tiene una recompensa $$$. De ésta forma, en vez de que quien te da el servicio te ponga un precio, tu te adelantas y le ofreces una cantidad. Tomalo o dejalo.
No olvides poner fechas de entrega, y especificar los trabajos. Debes exigir calidad.Por otra parte, si un anuncio no es muy popular, despues de un tiempo puedes subir la recompensa.
¿Buena idea no? ¡Funciona!
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Comentarios
2 Comentarios en “WANTED, una herramienta a conocer”
Rufus R. Dijo:
Excelente idea!!
Un siguiente paso sería que los blogs y bloggers que se dedican a temas de emprendedores, negocios, etc. pongan precisamente una sección “Wanted” en sus blogs (tal vez moderada, para evitar abusos e inundaciones con spam).
Muy muy pocas personas son verdaderos multitalentos, y conducir un negocio en modo “rambo solitario” desgasta rápidamente. Una colaboración o cooperación puede eventualmente dar bases para una participación más ámplia en la empresa.. Las posibilidades son enormes.
Ya entrado en la materia, de igual manera se podría crear la versión “Offered” (enfocada a talento, habilidades, conocimientos, financiamiento, etc.).
Saludos!
~Rufus~
No se si se busca algo sobre liderazgo, soy el creador de una versión nueva del liderazgo situacional que lo convierte en una herramienta de competencia laboral. Es decir si tienes el conocimiento al que me refiero puedes planear la Política más conveniente para la empresa y entrar a la mejora continua y hacer crecer el conocimiento del equipo de trabajo, mejorando el clima laboral.
¿cuanto pagan por un sistema desarrollado en 30 años y ganador de un premio nacional?
Adicionalmente me dedico al estudio del desarrollo sustentable y ahí tengo otros desarrollos propios.
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Como emprendedor, me he dado cuenta que no lo puede hacer todo uno mismo. A la vez, siendo el proyecto muy pequeño y en crecimiento no se pueden contratar muchas personas, pues representan un gasto mensual dificil o imposible de mantener.
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Excelente idea!!
Un siguiente paso sería que los blogs y bloggers que se dedican a temas de emprendedores, negocios, etc. pongan precisamente una sección “Wanted” en sus blogs (tal vez moderada, para evitar abusos e inundaciones con spam).
Muy muy pocas personas son verdaderos multitalentos, y conducir un negocio en modo “rambo solitario” desgasta rápidamente. Una colaboración o cooperación puede eventualmente dar bases para una participación más ámplia en la empresa.. Las posibilidades son enormes.
Ya entrado en la materia, de igual manera se podría crear la versión “Offered” (enfocada a talento, habilidades, conocimientos, financiamiento, etc.).
Saludos!
~Rufus~
[Reply]
Comentario del día abril 30, 2010 a las 1:57No se si se busca algo sobre liderazgo, soy el creador de una versión nueva del liderazgo situacional que lo convierte en una herramienta de competencia laboral. Es decir si tienes el conocimiento al que me refiero puedes planear la Política más conveniente para la empresa y entrar a la mejora continua y hacer crecer el conocimiento del equipo de trabajo, mejorando el clima laboral.
¿cuanto pagan por un sistema desarrollado en 30 años y ganador de un premio nacional?
Adicionalmente me dedico al estudio del desarrollo sustentable y ahí tengo otros desarrollos propios.
Saludos
Emilio
[Reply]
Comentario del día mayo 24, 2010 a las 21:39